АВТОВАЗ оптимизирует численность персонала

[svett]

Для улучшения экономики АВТОВАЗа на предприятии разработан комплекс неотложных мер, включающий более чем 120 мероприятий. Они касаются контроля и регулирования запасов продукции, работы с дилерами, работы с оборотным капиталом, корректировки производственной программы, работы по снижению закупочных цен, а также сокращению общих затрат, в том числе оптимизацию затрат на персонал. В результате будут пересмотрены все действующие на АВТОВАЗе процессы. Первоочередной целью этих мероприятий станет обеспечение устойчивой прибыльности компании, невзирая на сложившуюся ситуацию на российском рынке.

С целью оптимизации затрат предприятия на персонал уже подписан приказ, согласно которому нормативную численность руководителей, специалистов и служащих (РСиС) снизят на 2,5 тысячи штатных единиц. Одновременно с этим наработаны и уже реализуются мероприятия по достижению установленной нормативной численности.

Как отмечают в пресс-службе АВТОВАЗа, часть людей уйдет на пенсию (на предприятии в настоящее время работает 1,5 тысячи человек пенсионного возраста, которые относятся к категории РСиС). Другим предложат досрочно выйти на пенсию (таких людей из числа РСиС на АВТОВАЗе насчитывается более 1 тысячи человек). Также на АВТОВАЗе снижение численности работников за счет полного закрытия приема новых сотрудников. За прошлую неделю с АВТОВАЗа уволилось около 20 руководителей, специалистов и служащих.

Помимо этого руководство АВТОВАЗа подписало приказ «Об увольнении работников по соглашению сторон». В этом документе предусмотрена выплата компенсационных пособий руководителям, специалистам и служащим, должности которых из штатного расписания исключаются и которые желают расторгнуть трудовой договор. В частности предусматриваются такие компенсационные выплаты: в апреле - в размере 3-х средних месячных заработков работника, в марте - в размере 4-х средних месячных заработков работника; до конца февраля 2014 года - в размере 5-ти средних месячных заработков работника. Кроме того, руководителям, специалистам и служащим также будут предлагать перевод на имеющиеся вакансии согласно законодательству. В случае отсутствия вакансий, отказа от перевода на другую работу или наличия других оснований, которые не позволяют занять имеющиеся вакансии, высвобождение сотрудников будет осуществляться с выплатой всех причитающихся компенсаций с соблюдением трудового законодательства РФ.

О предстоящем сокращении профсоюз и служба занятости будут уведомлены в установленный законом срок.

Власти Самарской области разработали план мероприятий, направленный на трудоустройство и переобучение уволенных сотрудников АВТОВАЗа. На предприятии до конца января организуют работу консультационного пункта Центра занятости населения с целью разъяснения и консультаций обратившихся работников АВТОВАЗа.

Вице-президент по персоналу и социальной политике АВТОВАЗа Дмитрий Михаленко сообщил, что реальное количество сотрудников, которые будут уволены по сокращению, будет минимизировано. Касающиеся оптимизации численности персонала мероприятия департамент будет осуществлять максимально корректно. Также за счет естественного движения персонала, без использования процедуры сокращения, будет регулироваться изменение численности рабочих.

Естественная убыль рабочих предприятия, когда сотрудники увольняются по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию или переводом на другое место работы, в 2013 году составила около 8 тысяч человек. Только за прошлую неделю таким образом предприятие покинули более 100 рабочих.